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BOSS直聘报告:90后偏爱新一线,“新漂五城”抢人白热化
2017-07-25 16:22
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发布者: 龙8头号玩家
(2017年7月24日,/美通社/)随着“逃离北上广”、“新一线城市”热度的不断上升,“城市的选择”已成为热门公众话题。国内领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘日前发布“2017年最具人才吸引力城市 TOP50”以及“2017年应届生最向往城市 TOP50”榜单,指数越高说明该城市对求职者的吸引力越大。
榜单显示,一线城市对人才的吸引力出现下滑,新一线城市正在崛起。其中,杭州成为应届生除北上广外最向往的城市;广州对白领人才的吸引力不敌深圳和杭州,掉落至第五。该榜单是BOSS直聘针对不同人才的意向求职地点、求职互动数据,结合相关人才的调研,将各个城市对不同人才吸引力进行了评估得出的结论。
最吸引白领的城市:广州掉队,北上深出现下滑
7月正是各大高校生毕业的季节,“工作城市的选择”也是应届生讨论最热烈的话题之一。BOSS直聘榜单显示,传统意义上的一线城市依旧吸引着大批的应届生,而新一线城市的吸引力正大幅提高。2017年,选择一线城市就业的毕业生占到32%,比2016年又下降了4个百分点。杭州已经超越深圳位居第四,成为年轻人更向往的选择之一。成都、西安、武汉等新一线城市凭借渐强的实力,在人才争夺战上向北上广为首的第一梯队疯狂追赶。
北上广人才溢出加剧,90后更偏爱二线城市
结合这两份榜单以及近年来的一些数据观察,“北上广”不再如之前那么耀眼,它们对于白领和应届生的吸引力正在下滑,而北上广人才溢出也在不断加剧。BOSS直聘数据显示,过去三年间,一线城市人才持续维持净流失状态,2017年上半年,北上广深人才流失率达到0.51%,较2016年增加近0.3个百分点。虽然,一线城市为人才提供更多的就业机会和广阔的发展空间,但高房价、雾霾、出行压力等日益严重的社会问题正不断浇灭求职者的就业热情。
近两年,由于“一带一路”和双创浪潮的影响下,二线城市正逐渐崛起。凭借相对更低的生活成本、更加宜居生活环境的二线城市,已成为人才吸引力及流入率增加最快的地区。数据显示,90后选择新一线、二线城市的比例高达45%,比非90后高出8%。深受改革开放影响的90后,对于生活更有自己的追求和想法。
降薪、转行成北上广逃离者普遍现象,高端人才薪酬不降反升
二线城市及卫星城虽然拥有不少就业机会,但资源密集度毕竟逊于北上广深,因此离开“北上广”的人才,转行现象十分普遍。近2年逃离北上广的人才中,有58.5%的人下一份工作从事与之前不同的行业,这一数字比留在北上广打拼的求职者高出15.4%。
一线城市转战二线城市后的薪资变化
在承担转行风险的同时,大部分人的薪酬也有所回落。数据显示,逃离北上广到二线城市的人才中,平均薪资仅有北上广的91.2%,降幅显著,不过这些求职者的平均薪水比一直在当地发展的本土人才高出30%以上。
即使如此,拥有博士学历的高端人才平均薪酬不但没有回降,反而小幅提升。具有博士学历的求职者,从北上广搬到杭州、温州、南京、成都、武汉、天津和苏州等城市之后,薪酬仍然保持上升。从侧面反映出,二线城市对高端人才求贤若渴,近几年随着经济实力增强,敢于通过金钱攻势与一线城市争抢顶级人才。
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